Les formations
APPROCHE CENTREE SUR LE PATIENT
– Acquérir une approche pour comprendre le patient et entretenir une alliance thérapeutique
– Développer une qualité d’écoute
SAVOIR ABORDER LA SEXUALITE EN CONSULTATION
– Permettre à tout soignant de se sentir le plus à l’aise possible, en levant les inhibitions souvent liées à la peur de ne pas savoir faire, ne pas savoir être et ne pas savoir réagir
CAPACITE DE PSYCHOTHERAPIE DE SOUTIEN
– Acquérir les outils de psychothérapie afin de soutenir les patients dans leurs parcours de soin
– Mettre en pratique sur des cas concrets
SANTE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
– Acquérir des bases médico-psychologiques communes et solides dans le domaine de la santé psychologique
– Parler un langage commun
– Développer une qualité d’écoute avec la plus grande neutralité possible
– Comprendre les impacts psychologiques de tout changement
– Apprendre à se protéger et à se ménager dans son rôle d’aidant
– Savoir détecter et orienter un salarié en souffrance psychologique
PSYCHOLOGIE DU CHANGEMENT
– Connaître la psychologie du changement et ses résistances
– Le modèle IADIM
PERSONNALITES DIFFICILES : CONNAITRE POUR ADAPTER
– Acquérir des nouvelles connaissances sur les troubles psychologiques de la personnalité
– Pouvoir parler aussi bien des pathologies organiques que de la dépression, des troubles anxieux, du burnout, du suicide
– Connaître les troubles de la personnalité pour s’adapter
PREVENTION DU SUICIDE
– Acquérir les connaissances médico-psychologiques adaptées à la détection et à la prise en charge de la crise suicidaire
PREVENTION DU BURNOUT
– Savoir prévenir la survenue d’un burnout
– Savoir préparer le retour à l’emploi après un syndrome d’épuisement
MECANISMES PSYCHOLOGIQUES DE LA MOTIVATION
– Identifier où se situent les sources de la motivation
– Repérer quelles sont les causes de démotivation
– Favoriser la motivation
MANAGEMENT ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
– Mieux comprendre la thématique de la Qualité de Vie au Travail
– Apprendre à identifier les facteurs de risque et les facteurs de protection dans ses équipes
– Développer ses aptitudes émotionnelles et relationnelles
– Apprendre à se protéger et à se ménager dans son rôle de manager
– Savoir détecter et orienter un salarié en difficulté psychologique